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职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

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80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

职场迎来跳槽季 职业发展是主因

       金九银十的季节,北京就业市场再次迎来“跳槽高峰”。近日发布《2015年白领跳槽指数研究报告》,结果显示,北京地区已经有13.7%的职场人士完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成职场人士已经更新了简历,三成表示出跳槽意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的职场人士比例仅占一成。

调查结果

80后、90后成跳槽主力

        调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军,而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说,不断调整自己对职场的理解和适应,也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%.60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%.

大企业员工跳槽指数高

        从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%.随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领们也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。

        从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%.文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领们也在不断寻求新的机会。

        从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%.

年终奖信心指数偏低

      谈及对于2015年年终奖的信心,超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心,仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中,合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高,高达2.6;其次较有信心的是机关事业单位的白领,年终奖的信心指数为2.41.年终奖信心指数最低的为外资企业,仅为2.11,国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28.调查显示,2015年国有企业开始实行减薪运动,影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外,随着外企在中国的发展进入瓶颈期,就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

专家说法

        调查显示,2015年秋季北京地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,其次是福利待遇和企业文化。北京地区的白领们对企业文化较为看重。但除了现实原因外,上下级关系的和谐以及追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。

        人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司员工面临的工作压力也越来越大。对于白领来说,和同事之间相处的良好关系,尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大,上下级关系不仅影响到日常的工作情绪,也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响,因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要,对于白领自身来说,也是需要摆正心态,并尽力形成良好的上下级关系。

        此外,随着越来越多的公司员工关注自己的健康,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外,随着白领们对企业文化的关注度越来越高,企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面,都需要考虑到这一趋势,并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者,不仅有利于增强企业的凝聚力,也对降低人才流动率有所裨益。

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